Nous analysons l’effet redistributif de la réglementation du temps de travail dans une économie où la durée de vie est inégalement répartie. Nous montrons qu’avec une rémunération horaire constante, une réduction uniforme du temps de travail peut réduire les inégalités de bien-être sur l’ensemble de la vie, mais en réduisant le bien-être des individus dont la vie est courte. Lorsque la rémunération totale est plutôt maintenue constante, une réduction uniforme du temps de travail hausse le bien-être des individus dont la vie est courte, mais augmente les inégalités. Nous offrons un argument en faveur d’une réglementation du temps de travail différenciée selon l’âge, qui suppose des heures de travail croissant avec l’âge et peut améliorer le sort des individus dont la vie est courte tout en réduisant les inégalités de bien-être sur l’ensemble de la vie.
cahier_16-11_working_time.pdf