Physical Disability and Labor Market Discrimination: Evidence from a Field Experiment

Nous investiguons la discrimination sur le marché du travail à l’égard des utilisateurs de fauteuil roulant à l’aide de données d’une expérience terrain de grande taille menée dans la province de Québec (Canada). Des candidatures ont été envoyées au hasard à 1477 entreprises privées menant leurs activités dans deux zones urbaines et affichant des postes à pourvoir nécessitant divers niveaux de compétences. Les candidatures ont été générées aléatoirement pour couvrir un large spectre de déterminants potentiels de discrimination (sexe, niveau de compétence, historique de travail, coûts d’ajustement du lieu de travail, etc.). Nous trouvons des taux de retour d’appel de 14,4% et 31,0%, respectivement, pour les individus avec et sans invalidité. Nous cherchons à savoir si ce différentiel pourrait provenir de contraintes d’accessibilité en lien avec l’infrastructure physique des endroits où se trouvent les firmes; celles-ci n’ont aucun pouvoir explicatif, tout comme des mentions explicites dans les candidatures si un candidat est admissible à de l’aide gouvernementale pour couvrir le coût d’adaptation du lieu de travail ou de technologies d’assistance.