Nous estimons les effets d’une réduction d’effectifs sur la santé des travailleurs âgés à l’aide de différentes approches. La plupart donnent des résultats suggérant que les réductions d’effectifs augmentent la probabilité que les travailleurs âgés qualifient leur santé de passable ou mauvaise; augmentent le risque d’exhiber des symptômes de dépression clinique; haussent le risque de recevoir un diagnostic d’AVC, d’arthrite, et de problèmes psychiatriques ou émotionnels; et haussent le risque de montrer un niveau élevé d’inflammation. Nous trouvons que les réductions d’effectifs affectent la santé par le biais de l’insécurité d’emploi et du stress mais aussi, vraisemblablement, par le biais d’autres mécanismes comme un moral affaibli et une démotivation généralisée. Nos résultats indiquent que les employeurs devraient considérer des actions visant à compenser les effets délétères des réductions d’effectifs sur la santé de leurs travailleurs (âgés) restants.
cahier_15-11_downsizing_health.pdf