Effective Age of Retirement: Innovative Methodology and Recent Experience

L’usage de techniques novatrices pour estimer l’âge de la retraite permet de mieux évaluer l’âge effectif de retraite et non seulement de se concentrer sur les taux de participation de la population active. Cela rend également possible de mieux distinguer entre la retraite d’un emploi à temps plein et celle d’un emploi à temps partiel. On constate que l’âge moyen effectif de la retraite est inférieur lorsque l’on considère uniquement la retraite d’un emploi à temps plein plutôt que de considérer conjointement la retraite d’un emploi à temps plein et d’un emploi à temps partiel. De plus, la tendance vers une augmentation de l’âge effectif de la retraite n’est pas simplement le fait d’une retraite graduelle, mais s’applique aussi à la retraite d’un emploi à temps plein. Des résultats pour quatre pays (Autriche et Allemagne, Irlande et Royaume-Uni) révèlent des expériences divergentes.